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此資料夾下有 35 條筆記。
2026年11月11日
一般職場的演算法管理必須放回產業制度脈絡理解
2026年11月11日
人工監督必須具有推翻自動化決定的實權
2026年11月11日
制度規範應針對管理權能而不只針對技術名詞
2026年11月11日
多種管理技術疊加會改變工作品質
2026年11月11日
實體等候據點能成為工作者互助與資訊共享的基礎設施
2026年11月11日
工作安全不能只靠個人自我控制維持
2026年11月11日
工作者會發展個人與集體的演算法抵抗策略
2026年11月11日
工作資料的所有權與控制權是勞動權力的一部分
2026年11月11日
平台工作的彈性不等於工作者擁有實質自主權
2026年11月11日
平台工作者的自主性要從拒絕任務的實際代價判斷
2026年11月11日
平台會觀察並調整對工作者抵抗的回應
2026年11月11日
指揮評價與紀律是演算法控制的三個主要面向
2026年11月11日
數位監控與演算法管理相關但不可互相替代
2026年11月11日
演算法懲罰可能在沒有明確解雇時限制工作機會
2026年11月11日
演算法決策必須保留可辨識的責任主體
2026年11月11日
演算法管理不必依賴人工智慧也能成立
2026年11月11日
演算法管理依賴資料化勞動而非只有程式與模型
2026年11月11日
演算法管理必須納入心理社會風險評估
2026年11月11日
演算法管理把平台工作者置於組織邊界灰色地帶
2026年11月11日
演算法管理是一套管理權能的組合而不是單一監控工具
2026年11月11日
演算法管理是人與技術共同構成的社會技術系統
2026年11月11日
演算法管理會改變工作者集體組織的條件
2026年11月11日
演算法管理正從平台工作擴散至一般組織
2026年11月11日
演算法管理的強度取決於多種控制機制如何組合
2026年11月11日
演算法管理的影響取決於技術與制度如何共同運作
2026年11月11日
演算法管理的效率收益不能取代工作品質評估
2026年11月11日
演算法管理研究需要避免以英語西方樣本代替全球經驗
2026年11月11日
演算法透明度是一種勞動權力分配問題
2026年11月11日
演算法透明度需要轉化為可執行的申訴與救濟程序
2026年11月11日
聲譽系統把評分轉化為工作機會
2026年11月11日
自動化系統背後的人類勞動必須被看見
2026年11月11日
資料化會把工作者的日常行動轉換成管理資源
2026年11月11日
資訊不對稱使平台得以在不直接下命令時控制工作
2026年11月11日
集體協商能把個人無法處理的演算法問題轉化為共同議題
2026年11月11日
高技能工作也可能被拆解成可監控的標準化任務