演算法懲罰可能在沒有明確解雇時限制工作機會

演算法懲罰不一定採取正式解雇形式。系統可能透過降低派單順位、取消獎勵資格、縮減可接任務、降低曝光或增加完成門檻，讓工作者逐漸失去收入與工作機會。這些不利效果可能沒有清楚通知，卻實際改變工作者的生計。

因此，監管與研究不應只關注帳戶是否遭停權，也要檢視平台是否以間接方式限制工作機會。

思與行

• 要求平台記錄並說明所有會降低工作機會的自動化措施與觸發條件。
• 工作者可定期保存派單、獎勵與評分變化，必要時與同儕匿名資料比較。

參考

• 指揮評價與紀律是演算法控制的三個主要面向；歐洲線上平台工作者也受到時間通訊與螢幕監控；歐盟平台工作指令要求人類監督與自動化決策覆核。
• 演算法控制；聲譽系統；Algorithmic_management。

Algorithmic_management。