國際勞工組織第 189 號《家事工作者公約》（Domestic Workers Convention, 2011）確認家事工作者應享有基本勞動權利與保護。條文涉及免於暴力與騷擾、公平工作條件、合理生活條件、清楚告知聘僱條件，以及書面契約等保障。
公約的重要意義是，工作場所位於私人住宅，不代表勞動關係可以脫離公共監督。全球照顧鏈中的照顧者常在私人家庭工作，若法律把家庭空間視為不易介入的領域，工時、休息、隱私與申訴權便容易被弱化。公約能作為評估制度的標準，但實際保障仍取決於各國批准、國內法與執行。
思與行
- 以公約條文建立目的地國家比較表，區分「法律上存在」與「移工在實務上可取得」。
- 特別檢查住家型工作者的休息時間、私人空間、離職自由、護照保管及雇主更換權。
參考
- ILO, Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189)。
- ILO NORMLEX 公約全文
- 聯合國條約資料庫
- 延伸：全球照顧鏈的公平性取決於目的地與來源地共同承擔制度責任