私人住宅同時可能是家庭生活空間與有酬工作的場所。雇主家庭的隱私值得尊重，但不能因此讓工作者失去工時、休息、安全、隱私與申訴保障。住家型照顧工作尤其需要兼顧兩方權利的監督設計。
公共監督可以透過多語契約、獨立求助管道、風險導向訪視、匿名通報與法律援助進行，不必以無限制侵入家庭為代價。關鍵是承認家務勞動仍是勞動。
思與行
- 將雇主家庭隱私與工作者隱私分別納入制度設計，避免把工作者的居住空間視為雇主可完全支配。
- 建立工作者能獨立取得的權利資訊與申訴途徑。
私人住宅同時可能是家庭生活空間與有酬工作的場所。雇主家庭的隱私值得尊重，但不能因此讓工作者失去工時、休息、安全、隱私與申訴保障。住家型照顧工作尤其需要兼顧兩方權利的監督設計。
公共監督可以透過多語契約、獨立求助管道、風險導向訪視、匿名通報與法律援助進行，不必以無限制侵入家庭為代價。關鍵是承認家務勞動仍是勞動。