住家照顧的工作場所位於雇主家庭內部，常使勞動監督、工時認定、休息與隱私保障更困難。但私人住宅同時是工作場域，不能只以家庭隱私為由排除工作者的基本權利。
ILO 第 189 號公約將家事工作者納入體面勞動框架，提醒各國必須建立清楚的聘僱條件、免於暴力的保護與合理生活條件。對住家移工而言，私人空間也可能成為受控制的空間，法律保障必須能落實到實際申訴與執行。
思與行
- 設計兼顧雇主家庭隱私與工作者權利的檢查程序，例如獨立申訴、訪視與多語資訊。
- 以家事工作者公約將家庭內工作納入體面勞動權利框架作為最低檢查表。