若移工的居留資格依附單一雇主，離職可能同時意味著失去工作與合法居留的風險。這會降低拒絕過長工時、暴力或違約安排的能力，也可能讓私人住宅中的權力不對等更難被外界看見。
制度改革的關鍵不只是要求雇主善待移工，而是讓工作者能安全轉換雇主、提出申訴、取得法律協助並在爭議期間維持居留與基本生活保障。
思與行
- 比較各地轉換雇主規則、離職後居留寬限、申訴期間工作權與庇護服務。
- 將「退出不當雇用的實際成本」列為衡量制度自由度的指標。
若移工的居留資格依附單一雇主，離職可能同時意味著失去工作與合法居留的風險。這會降低拒絕過長工時、暴力或違約安排的能力，也可能讓私人住宅中的權力不對等更難被外界看見。
制度改革的關鍵不只是要求雇主善待移工，而是讓工作者能安全轉換雇主、提出申訴、取得法律協助並在爭議期間維持居留與基本生活保障。