工作調整與主管關係會影響自閉成人的就業成果

2025 年工作調整系統性回顧納入十項 2010 至 2025 年的實證研究，整理出輔助科技、組織與感官環境調整、主管與關係支持，以及技能與心理社會支持等類別。研究指出，個別化調整可能與就業取得、穩定、滿意度及生產力相關，但樣本偏小、自陳資料較多，且不同職場文化造成效果差異。

思與行

• 工作設計可從減少不必要會議、書面任務說明、彈性工作空間與可預期排程開始。
• 不要只訓練個人「適應職場」，也要評估組織規則是否製造了可避免的障礙。

參考

• 文獻來源：Heinze, C. (2025). Workplace Accommodations and Employment Outcomes Among Employees With Autism: A Systematic Review. Cureus.。
• 文獻來源：United Nations. Convention on the Rights of Persons with Disabilities, Article 27: Work and employment.。
• 合理調整應從環境設計而不只個人訓練開始
• 就業包容需要組織承擔改變責任