照顧工作常被包裝成家庭內的親密關係，雇主可能以「像家人一樣」描述移工；但親密語言不能替代明確的勞動權利。工作者應有清楚契約、工資、休息、隱私、申訴與離職選擇，無須先證明自己值得雇主善待才可取得保障。
將權利建立在個別雇主的善意上，會使工作者處境隨雇主性格而變動。公共制度必須提供可執行的最低標準，並讓私人住宅中的勞動也能受到監督。
思與行
- 在照顧服務倫理守則之外，建立有法律效力且可申訴的勞動標準。
- 設計不需經雇主同意即可取得的法律諮詢、醫療與庇護服務。
照顧工作常被包裝成家庭內的親密關係，雇主可能以「像家人一樣」描述移工；但親密語言不能替代明確的勞動權利。工作者應有清楚契約、工資、休息、隱私、申訴與離職選擇，無須先證明自己值得雇主善待才可取得保障。
將權利建立在個別雇主的善意上，會使工作者處境隨雇主性格而變動。公共制度必須提供可執行的最低標準，並讓私人住宅中的勞動也能受到監督。