文化謙遜包含開放自覺無我互動與自我批判

這篇概念分析整理文化謙遜的核心屬性為開放、自我覺察、去自我中心、支持性互動、自我反思與批判；其前提包括多樣性及權力不平衡，可能帶來的結果則包括相互賦權、夥伴關係、尊重、較適切的照護與終身學習。作者指出此概念不只涉及族群差異，也可用於性傾向、社會地位、專業角色與照護關係。

思與行

可把這組屬性轉成自我檢核，但不可把量表或屬性清單當成「已經謙遜」的證明。重點是它們是否真的改變了對方的參與權與影響力。

參考

• 文獻：Cynthia Foronda、Diana-Lyn Baptiste、Maren M. Reinholdt、Kevin Ousman（2016），Cultural Humility: A Concept Analysis。

• 來源：https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26122618/

• 地域與脈絡：美國；跨文化護理。

• 延伸閱讀：

• 文化謙遜是一種持續關係實踐而非文化知識終點

• 文化謙遜的成效需多方評估避免自評偏誤

• 文化謙遜核心模型

• Cultural_humility