一項 2026 年台灣原住民族長照研究，以泰雅族與排灣族文化健康站的九位工作者、計畫主管及地方政府人員為訪談對象，採去殖民研究取徑。研究指出，納入原住民族語言、傳統與世代互動有助於服務接受度；但資金週期、治理轉換與資源分配不一致，會損害服務持續性與公平性。研究樣本小且以服務提供者為主，不能代表所有族人的經驗，也不能直接推論所有文化健康站。
思與行
- 台灣長照研究應同時訪談長者、家屬、部落組織與服務工作者，並清楚呈現不同位置的觀點。
- 將文化調整與制度資源分開評估：語言和活動設計是否合適，以及經費、治理與人力是否能支持長期服務。
參考
- 原始文獻：2026 年研究，Governance, financing, and cultural safety in Taiwan’s indigenous long-term care: a CFIR/RE-AIM analysis of Wenjian stations, 期刊全文頁。
- 可與台灣原住民族文化安全培訓逐步跨入長照與醫療服務體系、文化敏感訓練不能替代結構改革互讀。