Ace V. Simpson 與 Miguel Pina e Cunha（2021）在 Journal of Leadership Studies 提出受《薄伽梵歌》啟發的「連結式領導」模型，主張應將十八章七百頌視為整體，而非只抽取幾句管理格言。這類工作顯示經典正在商業管理與組織倫理領域被重新應用；但從宗教哲學到企業領導模型之間，必然涉及選擇、抽象化與概念轉換。研究模型是否有效，仍需以組織情境、測量方法及實證結果評估，不能因靈感來自經典就視為已獲驗證。
思與行
- 讀管理應用時，追問模型選取了哪些章節、忽略哪些矛盾，以及如何處理階序、服從與責任。
- 將「不執著結果」轉化成團隊工作原則時，仍要保留對結果、受影響者與問責的責任。
- 以實際案例評估模型，不把古典權威當成成效證據。
參考
- 開放研究：Ace V. Simpson & Miguel Pina e Cunha, “A Bhagavad Gita-inspired Linked Leadership Model”（2021）：Wiley Online Library。
- 系統性文獻回顧：Mahanish Panda 等人, “Ancient Wisdom for Modern Management: Leadership Insights from the Bhagavad Gita”（2026）：Purushartha。
- 延伸至 note/不執著結果不等於放棄行動與責任、term/karma-yoga（行動瑜伽） 與 moc/當代心理學與生活實踐概念地圖。