工作者在履行工作時產生的位置、速度、溝通、點擊、客戶互動與績效資料，可能被平台保存並用於派單、評分、預測或訓練模型。誰能存取、解釋、分享、刪除與二次利用這些資料，會影響工作者理解自身工作與參與規則制定的能力。
資料權利不能只被縮減為個人隱私；工作資料也涉及集體勞動條件、績效評估、商業秘密與工作者代表的稽核權。
思與行
- 設計工作資料治理規則，區分必要蒐集、敏感資料、二次用途、保存期限與工作者存取權。
- 研究工會或工作者代表如何以集體方式取得匿名化資料，檢驗平台的公平性主張。
工作者在履行工作時產生的位置、速度、溝通、點擊、客戶互動與績效資料，可能被平台保存並用於派單、評分、預測或訓練模型。誰能存取、解釋、分享、刪除與二次利用這些資料，會影響工作者理解自身工作與參與規則制定的能力。
資料權利不能只被縮減為個人隱私；工作資料也涉及集體勞動條件、績效評估、商業秘密與工作者代表的稽核權。