社會凝聚力不等於群體內部沒有差異

社會凝聚力較適合被理解為差異中的人仍能維持信任、公共參與與共同處理問題的能力，而不是價值一致、沒有衝突或要求服從。健康的凝聚力需要讓異議可以出現，也需要制度能保護少數群體並處理利益衝突。

思與行

• 觀察團體內部是否容許不同意見，以及少數立場能否影響決策。
• 不要把出席率、活動熱鬧或口頭認同直接當成凝聚力的完整證據。

參考

• 社會凝聚力需要信任合作與公共責任而非表面一致、制度信任與人際信任需要分開觀察。
• 概念：社會凝聚、社會規範。