Ringelmann 效應源於多人共同進行拔河等任務時，整體力量雖然增加，但每位成員平均貢獻可能低於單獨工作時的觀察。它提醒我們，群體總產出與個人平均投入是兩種不同指標。後續研究指出，觀察到的落差可能來自動機損失與協調損失，不能直接等同於社會懈怠。 思與行 團隊報告同時呈現總成果與個人投入，避免單看總量。 比較群體條件時，也檢查團隊的協調方式是否公平且可行。 參考 拔河研究顯示群體績效下降同時包含動機與協調問題 群體人數增加會提高貢獻稀釋的風險但不是唯一原因