西班牙巴斯克地區的蒙德拉貢合作社聯盟，是工人所有與企業民主治理的重要長期案例。合作社社員透過一人一票參與大會，選出治理機構，並在重大策略事項上參與決策。它的歷史也顯示，合作社要在競爭市場中長期生存，通常需要金融、教育、技術與跨合作社支援等制度網絡。
蒙德拉貢不是整個社會已經轉型為民主社會主義的證明，而是經濟民主可以在市場體系內建立穩定組織的案例。要評估其民主程度，除了正式章程，還要觀察社員實際參與、資本進入門檻、薪資差距與非社員雇員的地位。
思與行
- 觀察合作社時，同時記錄會員資格、投票制度、管理者問責及非會員勞工權利。
- 思考合作社如何共享資金、教育、法律與市場資源，減少單一組織的風險。
參考
- Ignacio Bretos, Anjel Errasti & Carmen Marcuello, “Ownership, governance, and the diffusion of HRM practices in multinational worker cooperatives: Case-study evidence from the Mondragon group,” Human Resource Management Journal, 2018。https://doi.org/10.1111/1748-8583.12165
- 延伸：蒙德拉貢跨國化暴露合作社原則與市場競爭的張力、合作社能示範經濟民主卻難以獨自改變整體市場結構。