Bretos、Errasti 與 Marcuello 以縱向資料及深度訪談研究蒙德拉貢跨國合作社，發現國際化可能使管理者控制增加、社員參與減少，也可能在海外設立由資本主義雇傭關係運作、員工不具所有權與決策權的子公司。合作社面對全球競爭時，可能為效率而採用一般企業管理方式，卻因此削弱合作社核心原則。
這項研究的價值在於不把合作社理想化：企業民主需要面對規模、管理專業、全球供應鏈與勞動者身份差異。它也提出一個重要問題：組織內部的社員民主，能否延伸到整條價值鏈中的非社員勞工？
思與行
- 合作社評估應把社員、受僱但非社員者、海外子公司員工分開分析。
- 設計跨國合作社標準時，納入勞動參與與申訴問責，不只計算合作社數量。
參考
- Ignacio Bretos, Anjel Errasti & Carmen Marcuello, “Ownership, governance, and the diffusion of HRM practices in multinational worker cooperatives,” 2018。https://doi.org/10.1111/1748-8583.12165
- 延伸：蒙德拉貢以合作社制度結合工人所有與企業治理、國際主義是回應跨國資本與供應鏈權力的重要尺度。