若工作者能參與設定工作量、排班、評價標準、技術導入與收益分配，工作自主就不再只是個人獲得一些彈性，而成為集體制度中的權力安排。共同治理需要透明資訊、代表性、集體協商與申訴機制，也要保留個人拒絕不合理安排的空間。
思與行
- 在團隊中試行工作規則共編，公開任務量與評估標準。
- 為自動化工具建立工人參與的測試、審核與申訴程序。
參考
- 研究：演算法管理把工作安排監督與評價轉交系統、職場自主與福祉相關但會受工作型態與文化情境調節。
- 延伸：讓勞動者共同治理把工作自主從彈性升級為權力、自主可由制度層次衡量不應只當人格特質。
- 概念：集體自主、自我治理、參與式民主。
書庫索引
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