讓勞動者共同治理把工作自主從彈性升級為權力

工作自主常被包裝成彈性排班或個人自行管理，但若薪酬、評分、工作量與解雇權仍由單方控制，工作者的自主可能很有限。可探索共同制定工作規則、工人代表參與演算法審核、透明分配風險與盈餘，以及可集體協商的制度。自主不只是有權選擇何時工作，也包括參與決定工作如何被組織。

思與行

• 在工作或志工團隊中建立共同議事、任務輪替、回饋及申訴流程。
• 對平台工作者，優先討論評分透明、資料權、集體談判與人工覆核。

參考

• 研究：演算法管理把工作安排監督與評價轉交系統、職場自主與福祉相關但會受工作型態與文化情境調節。
• 概念：集體自主、自我治理。

書庫索引

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