制度可能在法律形式、行政流程或市場機制上改變，但原有的資源優勢、社會分類與關係網絡未必同步消失。種姓研究顯示，職業、階級與身分的連動會轉型而非簡單消退；關係網絡研究也顯示，正式市場制度可能與非正式關係並存。研究制度改革時，需要追蹤改革如何重新分配機會與風險。
思與行
- 用「改變了什麼、延續了什麼、誰受益、誰付出」四個問題檢查改革成效。
- 避免僅用制度名稱或法律通過與否，推論社會關係已經改變。
參考
- 依據：[印度種姓制度在現代化中轉型而非單純消失]]、中國關係網絡同時提供支持並再製社會分層。
- 概念：社會分層、社會制度、社會結構。