Sikkhamats 的案例顯示，正式職稱、日常貢獻與決策權可能不一致。新社群若只看女性是否在場，容易錯過資源與權力的落差。 思與行 訪談時分別問：誰主持會議、誰決定資源、誰代表社群對外、誰負責照顧與清潔、誰能更改規則。將職務清單與權力地圖並置。 參考 延伸 女性 sikkhamat 的參與能動性與制度性不平等同時存在、宗教社群的包容性要從權力分配而非成員名單判斷。 Santi_Asoke