呼籲牧者休息、靜心、禱告或培養韌性有其價值，但若組織仍安排不合理工時、角色衝突、單人值勤與缺乏督導，個人自我照顧便可能被用來掩蓋制度責任。牧者倦怠研究顯示，現有證據對個人與工作因素的關係仍不一致，作者因此呼籲納入職務與組織層面的分析。災難研究也顯示，照顧者需要團隊支持、休息及實際替代人力。
更完整的照顧倫理必須同時照顧受助者、照顧者及提供照顧的制度。
思與行
- 將休假、工作上限、督導、同儕支持與危機替班列為機構責任，而非個人福利選項。
- 檢查「使命感」是否被用來合理化無薪、超時或無法拒絕的照顧勞動。