這項日本研究分析因憂鬱診斷而請假的現象，提出企業制度、職場心理壓力、媒體報導、藥廠疾病宣導與醫師判斷等因素，可能共同影響社會問題被醫療化的過程。研究的重要性不在於否定憂鬱症或治療需求，而在於提醒：當工作制度造成的痛苦主要以個人診斷與治療回應時，組織與勞動條件可能免於改變。
思與行
- 對職場心理健康議題同時蒐集個人照護需求與組織層級資料，例如工時、人力、權力關係、職場霸凌與休假制度。
- 討論心理健康政策時，避免把「員工韌性訓練」當成改善惡劣工作條件的替代品。
參考
- 文獻來源： “Medicalization of Social Problems: Rising Depression-related Absenteeism in Japan,” International Journal of Japanese Sociology（2019）。https://doi.org/10.1111/ijjs.12105
- 概念連結：醫療化可能把結構性困境個人化、健康由社會決定因素共同塑造、醫療化是多方行動者共同推動的過程。