共同規範既協調行動也可能壓縮差異

共同規範讓成員能預測彼此行動、合作並建立歸屬，但規範也可能把某些生活方式定義為正常，令不符合預設的人被視為麻煩或不忠。規範的正當性不只看它是否有效率，也要看誰參與制定、誰受益、誰承擔成本，以及能否提出異議。

思與行

• 將團體規則逐條檢查：它解決什麼協調問題？是否對不同成員造成不對稱成本？
• 為規範設置定期檢討與修訂機制，避免「一直以來如此」成為不可質疑的理由。

參考

• 理論來源：米德說明自我如何在角色採取與群體規範中形成、關係倫理同時需要互惠與對權力差異的反省。
• 概念：一般化他者、關係性自我、承認。