當移工的居留期限、雇主轉換權與家庭團聚受到限制，目的地家庭與照顧產業便可能取得較可預期且成本較低的勞動力；代價則由移工與其家庭承擔。制度性暫時身分使移工難以安排長期生活、照顧子女或因不當待遇而離職。
這種制度安排不是全球照顧鏈的外部背景，而是決定照顧鏈如何形成、誰能退出以及風險落在誰身上的關鍵機制。臺灣印尼看護移工與黎巴嫩家事移工案例顯示，必須把移民法規放進家庭照顧分析。
思與行
- 研究照顧制度時，將居留、勞動、家庭團聚與社會保障四種制度一併檢查。
- 把「移工是否能拒絕或離開雇用關係」視為照顧品質與勞動公平的重要指標。