南斯拉夫在 1949 年與蘇聯決裂後，逐步發展工人自治制度，試圖以工人委員會、企業自主管理與地方分權，取代高度集中的蘇聯式計畫體制。相關歷史研究指出，制度論述受到馬克思、巴黎公社、葛蘭西以及戰時地方委員會經驗影響，並把「自由平等者的共同合作」視為社會主義方向。
但工人自治並不自動等於完整民主：政黨權力、宏觀經濟政策、地區不平等與管理階層的專業權威仍可能限制工人實際影響力。這個案例是理解社會所有不必等同國家直接管理的重要材料，也提供了制度失衡與政治集中化的反思。
思與行
- 區分企業內部自治、整體政治制度民主與宏觀經濟協調三個層次。
- 研究工人委員會時，追問它們是否有資訊、預算、任免與策略決策權。
參考
- “The Pedagogy of Workers’ Self-Management: Terror, Therapy, and Reform Communism in Yugoslavia after the Tito-Stalin Split,” Journal of Social History, 2017。https://academic.oup.com/jsh/article/50/1/179/2413022
- 延伸：智利與秘魯曾把南斯拉夫自治視為民主社會主義參照、工作者自治需要資訊權與能力建設才不是形式投票。