關於瑞典模式的歷史研究指出，國際評論者常把瑞典福利國家理解為民主社會主義的漸進實現，但其制度核心包括高度組織化的工會、雇主集體協商與普遍主義社會政策；這些制度不必然意味著生產資產已由社會民主控制。社會民主主義與民主社會主義在歷史上有重疊，也有不同的制度目標。
這份研究提醒我們，福利與再分配是重要的社會正義制度，但不能單憑高福利、公共服務或工會密度，判定企業所有權和工作場所權力已民主化。北歐經驗應作為社會政策與勞資制度的比較案例，而不是概念上的捷徑。
思與行
- 比較各國模式時，分開評估福利給付、工會權力、企業所有權、員工參與與投資控制。
- 避免只以國家支出比例判斷經濟民主程度。
參考
- “The Origins and Myths of the Swedish Model of Workplace Democracy,” Contemporary European History。https://www.cambridge.org/core/journals/contemporary-european-history/article/origins-and-myths-of-the-swedish-model-of-workplace-democracy/9BC3465BED4345ABCC64289DF6B6ACB9
- 延伸：民主社會主義與社會民主主義的名稱會隨歷史語境改變。