何明修的研究以台灣勞工運動為例，分析制度內策略（議會遊說、三方協商與法律改革）和制度外策略（社會運動、直接行動）之間持續的對話與衝突。研究指出，兩者的分歧也反映勞動階級內部的組織差異：有工會保障的勞工，與移工、失業者、非典型工作者等邊緣勞工，所能使用的政治資源並不相同。
這篇研究並未將台灣勞工運動直接定義為民主社會主義，而是提供經濟民主與勞動政治的在地背景。它提醒制度化協商與街頭動員不必然互斥，能否形成互補關係，取決於不同勞動群體是否有平等代表與組織連結。
思與行
- 在分析台灣勞動政策時，同時納入工會會員、移工、派遣與非典型工作者的處境。
- 設計參與制度時，避免只讓較有組織資源的工作者代表整個勞動群體。
參考
- Ming-sho Ho, “The Dialectic of Institutional and Extra-institutional Tactics: Explaining the Trajectory of Taiwan’s Labor Movement,” Journal of Asian Sociology, 44(2), 2015, pp.247–273。https://doi.org/10.21588/dns.2015.44.2.004
- 延伸：民主社會主義實踐必須讓少數群體與照護者有實質發言權、東亞的民主社會主義必須放回戰後政黨與勞動運動脈絡理解。