替文化健康計畫建立由社群共同治理的回饋循環

文化健康計畫可建立由社群、服務使用者、第一線工作者及管理單位共同參與的回饋機制。與其只在計畫結束後做滿意度調查，不如在設計前、執行中和評估時持續協作，讓回饋能真正改變資源配置與服務形式。

思與行

• 建立季度共議會議，明確規定社群代表的決策範圍、參與報酬、資料使用和申訴程序。
• 公開追蹤「提出了什麼建議、採取什麼改變、哪些未採納及原因」。

參考

• 2026台灣原住民族長照研究指出文化回應必須與治理資源並行。
• 共同設計能降低專業知識對地方知識的壟斷、文化安全（Cultural safety）。