一個長期修習團體的持續,不只依賴共同理念,也依賴一系列可重複的互動:共同練習、彼此提醒、安排空間、分享心得、照顧新加入者,以及在衝突後恢復關係。這些循環可以借用自創生的問題意識來分析:哪些活動讓團體能繼續成為一個團體?但團體不是細胞,這裡使用的是社會系統與集體實踐的類比。

思與行

  • 畫出團體的「實踐—支持—回饋—再實踐」循環,列出每個環節需要的時間與人力。
  • 檢查團體是否過度依賴少數人;建立能讓照顧工作被看見、輪替與回饋的安排。

參考