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集體協商

集體協商

2026年11月11日閱讀時間約 1 分鐘

集體協商(Collective bargaining)是工作者透過工會或代表組織,與雇主就工資、工時、工作條件及相關權利進行談判的制度。在演算法管理中,協商可延伸至資料存取、演算法規則、監控、影響評估與申訴程序。

可連結:工會、平台勞動、演算法透明度、勞資關係。

維基百科:中文條目;Collective bargaining。

Algorithmic_management。


關係圖譜

反向連結

  • Algorithmic_management
  • 建立由工作者代表參與的演算法影響評估制度
  • 為平台工作者建立可共享的派單報酬與停權事件資料庫
  • 演算法管理下的工作者經驗自主性健康與抵抗
  • 演算法管理的制度治理與工作者權利
  • 演算法管理的影響取決於技術與制度如何共同運作
  • 集體協商能把個人無法處理的演算法問題轉化為共同議題
  • 勞動權力
  • 勞動法
  • 勞資關係
  • 問責
  • 工會
  • 平台勞動
  • 演算法透明度
  • 資料治理
  • 集體行動

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