若法律只規範人工智慧，可能漏掉以規則式軟體執行的派單、排班、績效評價與停權；若只規範平台公司，也可能漏掉一般企業內部相同的管理功能。更穩健的制度設計，是依決策用途、影響程度與管理權能設定義務。
制度可以按風險分級：一般輔助工具要求告知與資料治理；影響收入、工作機會與紀律的系統要求個別理由、人工覆核與申訴；重大權利影響則要求工作者代表參與評估與持續稽核。
思與行
- 比對法規是否涵蓋非 AI 的規則式自動化，以及一般職場而非只有平台。
- 以決策後果而非產品名稱設定透明、審查與救濟義務。
若法律只規範人工智慧，可能漏掉以規則式軟體執行的派單、排班、績效評價與停權；若只規範平台公司，也可能漏掉一般企業內部相同的管理功能。更穩健的制度設計，是依決策用途、影響程度與管理權能設定義務。
制度可以按風險分級：一般輔助工具要求告知與資料治理；影響收入、工作機會與紀律的系統要求個別理由、人工覆核與申訴；重大權利影響則要求工作者代表參與評估與持續稽核。