個人相對剝奪（egoistic／personal relative deprivation）以「我」與某個人或同類個體的比較為核心；群體相對剝奪（fraternalistic／group-based relative deprivation）則以「我們這個群體」與其他群體或制度標準的比較為核心。前者可能與個人不滿、壓力及決策有關，後者可能與群體認同、集體憤懣及集體行動有關。個人層次的感受不必然代表群體立場，群體不平等也不會讓每個成員產生同樣感受。
思與行
訪談與問卷應區分「我個人受到不公平對待」和「我的群體受到不公平對待」。分析集體行動時，避免用個人薪資滿意度取代群體層次的認同與不公平感。