這項參與式行動研究探討荷蘭醫療機構中的多信仰牧靈團隊，如何在不同世界觀與宗教立場下建立共同專業身份。研究指出，團隊對宗教、世界觀及牧靈角色的理解不同，可能造成誤解與衝突；但公開、尊重地討論差異，有助於釐清分歧並找到共同工作基礎。研究也反駁「世俗化就代表世界觀不再重要」的簡化想像。
研究脈絡是荷蘭一個醫療機構，不能直接代表所有多宗教團隊；其方法論價值在於把差異對話當成專業協作能力，而不是要求所有人先同意同一套定義。
思與行
- 團隊可以共同撰寫「共同工作原則」，但同時保留不同成員對靈性與宗教的真實分歧。
- 把跨宗教能力視為持續協商的實踐，而非一次完成的文化知識測驗。
參考
- Gaby Jacobs et al., “Interfaith Collaboration: Boundary Crossing in a Participatory Action Research Project with Health Care Chaplains in The Netherlands.” DOI；開放全文
- 延伸：note/跨宗教照顧的共同身份要靠差異對話而非抹平差異、term/跨宗教照顧、term/反思實踐。