一篇針對天主教神職人員倦怠的系統性回顧，依 PRISMA 方法納入 17 項研究，整理倦怠相關變項。回顧指出，現有研究對年齡、人格與不同職務型態等因素有所發現，但未能確認社會支持、自我照顧、靈修或工作負荷與倦怠之間的穩定關係；作者呼籲發展更貼近神職工作特性的模型，並納入工作與組織層面的分析。
此回顧聚焦天主教神職人員，不宜外推到所有牧者或靈性照顧者；但它提醒我們，不能把職業倦怠簡化為個人靈性不足或不懂自我照顧。
思與行
- 除了個人休息，也要檢查工時、角色衝突、情緒勞動、財務壓力、團隊支持與可拒絕工作的權利。
- 避免用「多禱告／多靜心」替代制度改革；個人實踐可以是資源，但不是組織免責工具。
參考
- “Burnout Syndrome Among Catholic Clergy: A Systematic Review.” PubMed
- 波多黎各災難研究也記錄牧者作為救援者／受災者的負荷：data/波多黎各災難研究指出牧者同時可能是救援者與受災者。
- 延伸：note/照顧者自我照顧不能取代制度性支持、term/同理疲勞。