在共學或服務小組導入 NVC 時，與其只張貼「請使用非暴力語言」，不如共同設計權力保護措施。這能避免 NVC 被用來要求成員壓抑異議，或讓帶領者壟斷何謂「有同理心」的解釋權。
思與行
- 公開帶領者的決策範圍、資源分配與申訴方式。
- 設置匿名回饋、輪替主持、可暫停與退出的選項。
- 對任何傷害事件制定獨立於一般溝通練習之外的處理流程。
在共學或服務小組導入 NVC 時，與其只張貼「請使用非暴力語言」，不如共同設計權力保護措施。這能避免 NVC 被用來要求成員壓抑異議，或讓帶領者壟斷何謂「有同理心」的解釋權。