國際勞工組織（ILO）《Care Work and Care Jobs for the Future of Decent Work》（2018）以 90 多個國家的資料檢視有酬與無酬照顧工作、工作品質及其對個人與社會福祉的影響。報告指出，家庭內部照顧分工與勞動市場性別不平等相互連結，政策不能只鼓勵女性進入就業市場，還必須處理照顧服務供給、工作條件、社會保障、勞動政策與移工制度。照顧工作不是經濟生產之外的私人附屬物，而是讓社會與勞動力得以再生產的基礎。
思與行
- 社群互助應看見照顧者自身的休息、收入、保障與決策權，而非只把照顧當作免費的善意。
- 設計服務時採取「照顧責任共同承擔」原則，避免把公共需求重新丟回女性或低薪移工。
參考
- ILO 報告：Care Work and Care Jobs for the Future of Decent Work（2018 年 6 月 28 日）。
- 延伸：聯合國性別快照揭示照顧時間仍不平等。
- 交叉脈絡：本卡亦與性別平等、差異化支持有時才是實質平等、照顧時間的分配是社會平等的基礎設施、照顧經濟、社會再生產、把家務與照顧工作列入社區共用資源決策、設計小型社群的照顧時間公共帳本互相參照，便於從相鄰問題重新組合。