遇到工作落差或溝通不順時，可以先覺察自己的身體與情緒，再以清楚、友善的語言提出需要。慈心不等於默默補位或壓抑不滿；也包含讓對方知道自己的界線、邀請重新分工，以及在必要時把問題交給負責人。以尊重與誠實維護關係，比表面和氣更接近可持續的互助。
思與行
- 先在下一次短期服務中測試一個最小行動，不必等到建立完整制度才開始。
- 把觀察結果記錄為新卡片，標註情境、限制與可能的反例。
參考
- 延伸自：
- 布施精神可以與透明分工和責任制度並存
- 法工服務讓平等心從禪墊延伸到具體工作
- 可連結概念：
- 慈心與慈悲
- 四攝法
- 法工行為規範
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