互助組織若要擴展共同能力，不能以犧牲個人選擇作為代價。團體需要共同目標，也要讓成員保有退出、不同意、提出新議題與調整參與程度的自由。組織的能力不在於所有人一致，而在於能否在差異中持續協商、共享資源並公平分配工作。
思與行
- 訂定簡單透明的決策、輪值、財務與申訴規則。
- 為不同參與程度保留空間，不把固定出席或無償勞動當成忠誠證明。
- 定期檢視誰承擔最多組織工作、誰的意見較少進入決策。
互助組織若要擴展共同能力，不能以犧牲個人選擇作為代價。團體需要共同目標，也要讓成員保有退出、不同意、提出新議題與調整參與程度的自由。組織的能力不在於所有人一致，而在於能否在差異中持續協商、共享資源並公平分配工作。