相同的技術衝擊在不同社會可能帶來截然不同結果。若勞工有參與決策的權利、可以取得再訓練、失業時有基本保障，技術帶來的生產力提升就較可能轉化為共同收益；若工作者缺乏議價能力，技術可能增加監控、工作密度與收入不穩定。
ILO 的研究指出生成式 AI 可能增強而非直接取代許多職位，但誰能取得增強的收益、誰承受任務改變與工作品質惡化，取決於勞動制度與政策選擇。技術進步不會自動產生公平分配。
思與行
- 將 AI 影響評估與工會、職業公會、社會保險、公共訓練及企業責任一起討論。
- 在工作轉型之前先建立參與機制，而不是等到失業或降薪後才補救。